บริษัทมีแผนการสืบทอดตำแหน่ง โดยมีการวางแผนในการคัดเลือกบุคลากรที่จะเข้ารับตำแหน่งงานบริหารที่สำคัญแต่ละระดับให้เป็นไปด้วยความเหมาะสม และเกิดประสิทธิภาพแก่องค์กรอย่างสูงสุด โดยมีวัตถุประสงค์ทำให้องค์กรเตรียมความพร้อมอยู่เสมอเกี่ยวกับคุณสมบัติ และความสามารถของบุคลากร รวมทั้งความพร้อมในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน เพื่อเป็นเครื่องมือจูงใจให้พนักงานมองเห็นอนาคตในวิชาชีพของตัวเอง และตั้งใจทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้

แผนการสืบทอดตำแหน่ง ครอบคลุมถึงตำแหน่งต่างๆ ดังนี้

1. ผู้บริหารระดับสูงสุด : ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร / กรรมการผู้จัดการใหญ่

1.1 หลักเกณฑ์และกระบวนการสรรหา
เมื่อตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงสุด ซึ่งได้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/กรรมการผู้จัดการใหญ่ว่างลง หรือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งได้ ให้พิจารณาผู้บริหารในระดับใกล้เคียง หรือระดับรองเป็นผู้รักษาการในตำแหน่ง จนกว่าคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหา จะมีการสรรหา และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์และทักษะที่จำเป็นของผู้นำบริษัท ( CEO/ President skill Matrix) ซึ่งครอบคลุมคุณสมบัติหลักดังนี้

• ด้านความรู้ และความเชี่ยวชาญ
  • ความเข้าใจในกระบวนการธุรกิจและการวางแผนกลยุทธ์
  • ความรู้ด้านการบริหารและจัดการงบประมาณ
  • ความเชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัล
• ด้านการบริหาร
  • มีทักษะในการวางแผน การจัดการ และการบริหารทีม
  • มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ
• ด้านการเป็นผู้นำระดับองค์กร
  • ผู้ที่ยึดมั่นในคุณธรรมและจริยธรรม
  • มุ่งมั่นในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จและความยั่งยืน

นอกจากนี้ต้องเป็นผู้ที่มีวิสัยทัศน์ ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์เหมาะสมกับองค์กร รวมทั้งมีประวิติการทำงานที่โปร่งใส ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่กำหนดในประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท พิจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคคลที่เหมาะสมให้ดำรงตำแหน่งแทนต่อไป

1.2 แผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงสุด
บริษัทดำเนินการจัดเตรียมบุคลากร โดยการสร้างและพัฒนาคนให้มีความรู้ ความสามารถ และคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงสุดได้ และคัดเลือกบุคคลดังกล่าวนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาต่อไป ในกรณีที่ไม่สามารถหาบุคคลภายในองค์กรได้แล้วจึงค่อยหาจากบุคคลภายนอก

2. ผู้บริหารระดับอื่นๆ

2.1 หลักเกณฑ์และวกระบวนการสรรหา
บริษัทมีการติดตาม คัดเลือก และคัดกรอง ผู้บริหารระดับสูงภายในองค์กรที่มีศักยภาพสูง และมีคุณสมบัติเหมาะสมตามเกณฑ์ทั้งด้านผลการปฏิบัติงานและ Competencies ที่สอดคล้องกับค่านิยมร่วม และวัฒนธรรมองค์กรอยู่อย่างสม่ำเสมอ และมีการเตรียมความพร้อมของผู้บริหารระดับสูงดังกล่าว ทั้งจากการมอบหมายงานที่สำคัญและมีความท้าทายสูง เพื่อให้เกิดการเรียนรู้จริง และจากการพัฒนาโดยการเข้าหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อเพิ่มเติมความรู้ รวมทั้งการกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ ให้เหมาะสม เพื่อเก็บรักษาบุคลากรเหล่านี้ไว้ นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาผลงาน และแผนการพัฒนาบุคลากรเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอ โดยคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
ทั้งนี้หลักเกณฑ์ และวิธีการสรรหาดังกล่าวให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บริหารระดับสูงสุดเป็นผู้พิจารณา

2.2 แผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับอื่นๆ
การวางแผนการสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับอื่นๆ ของบริษัท มีขั้นตอนดังนี้

1. วิเคราะห์สถานการณ์การประกอบธุรกิจของบริษัท ทั้งในด้านนโยบาย กลยุทธ์ แผนการขยายงาน แผนการลงทุน
2. ประเมินความพร้อมของกำลังคน ทั้งปริมาณและคุณสมบัติให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
3. กำหนดแผนสร้างความพร้อมของกำลังคน โดยการพัฒนาพนักงาน หรือสรรหาพนักงานเพื่อเตรียมทดแทนคนที่ออกไป สร้างแผนสรรหาพนักงาน (Recruitment) และพัฒนาฝึกอบรมพนักงาน (Employee Training and Development) ไว้ล่วงหน้า ก่อนที่พนักงานจะเกษียณ หรือออกจากตำแหน่งก่อนเวลา รวมทั้งกำหนดความสามารถ (Competencies) ซึ่งหมายถึงความรู้ ทักษะ บุคลิกภาพ และทัศนคติที่พึงปรารถนาของพนักงานในตำแหน่งนั้นๆ
4. คัดเลือก ประเมินผลงานและประเมินศักยภาพของพนักงาน เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการที่จะพัฒนาให้สืบทอดตำแหน่งที่จะว่างต่อไป โดยใช้เครื่องมือทดสอบและประเมินบุคลากรเพื่อวิเคราะห์ศักยภาพของพนักงาน
5. ระบุผู้สืบทอดตำแหน่ง จากการประเมินและวิเคราะห์ศักยภาพ ผลงานของพนักงาน โดยต้องมีการแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า เพื่อเตรียมรับมอบและเรียนรู้งาน และกำหนดบุคคลสำรองไว้
6. พัฒนาและประเมินพนักงานที่คาดว่าจะเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งว่าจะสามารถมีพัฒนาการและสร้างผลงานตามที่คาดหวังได้จริง หากไม่เป็นไปตามคาดหมายก็สามารถเปลี่ยนตัวได้ทันเวลา

บริษัทได้จัดทำนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษรในส่วนของระเบียบการเบิกจ่าย การจัดซื้อ การบริหารงานบุคคล และบริหารงานทั่วไป ที่รัดกุม และป้องกัน การทุจริตได้ นอกจากนั้นบริษัทยังได้จัดทำข้อปฏิบัติเกี่ยวกับจริยธรรมธุรกิจ (Code of Ethics) เพื่อให้คณะกรรมการ ผู้บริหาร ตลอดจนพนักงานทุกระดับ ใช้เป็นแนวทางประกอบ การดำเนินกิจการดังนี้

1. ยึดมั่นในคุณธรรมและศีลธรรมที่ดีงาม
2. ประพฤติตนให้อยู่ในระเบียบวินัย รู้จักหน้าที่และเคารพสิทธิทั้งของตนเองและผู้อื่น และพึงสำนึกว่าการรักษาระเบียบวินัยเป็นการปรับปรุงความประพฤติ ไม่ใช่เป็นการลงโทษ
3. ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามนโยบายอันชอบด้วยกฎหมายด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ด้วยวิจารณญาณที่ดี มิให้เสื่อมเสียต่อภาพพจน์ขององค์กร
4. ไม่มุ่งร้าย ทำลาย หรือบั่นทอน ทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อชื่อเสียง ความก้าวหน้า หรือธุรกิจของผู้อื่น
5. ใช้ความเป็นผู้นำดำเนินกิจการโดยใช้ความรู้ความสามารถของทุกคนที่มีอยู่เพื่อ ความสำเร็จขององค์กรมากกว่าผลประโยชน์ส่วนตัวโดยลำพัง
6. เมื่อมีผลประโยชน์ส่วนตัวอื่นใดนอกเหนือไปจากที่ได้รับจากองค์กร ควรเปิดเผยข้อเท็จจริงทั้งหมดต่อบริษัททันที ไม่ควรเกี่ยวข้องกับกิจการอื่นใด อันอาจขัดต่อผลประโยชน์ ของบริษัท หรืออาจบั่นทอนประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่
7. สร้างบรรยากาศของการทำงานที่เปิดโอกาสให้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น มีความคิดริเริ่ม มีการเสนอข้อคิดเห็นใหม่ และตัดสินใจอย่างมีเหตุผล เที่ยงตรง โดยปราศจากอคติ
8. ไม่เปิดเผยข้อมูลอันเป็นความลับซึ่งทราบมาโดยตำแหน่งหน้าที่และไม่ใช้ข้อมูลนั้นเพื่อประโยชน์ของตน หรือนำไปใช้ในทางที่จะนำความสูญเสียมาสู่องค์กร
9. ระลึกอยู่เสมอว่าการประกอบธุรกิจมิใช่หน้าที่และพันธะต่อเจ้าของธุรกิจเท่านั้น หากยังมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผู้ซื้อ ผู้ขาย ผู้ถือหุ้น ผู้ใช้บริการ และพนักงาน ดังนั้น จึงต้องถือ ประโยชน์ส่วนรวมของบุคคลดังกล่าวเป็นแนวทางปฏิบัติกิจการทั้งปวง
10. รับผิดชอบในผลงานของตนและของผู้ใต้บังคับบัญชา
11. ใฝ่หา ปรับปรุง เพิ่มพูนความสามารถของตนและปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรู้ ความสามารถ และได้มาตรฐานตามที่พึงมีในตำแหน่งหน้าที่การงานด้วยความเอาใจใส่ และมีความรับ ผิดชอบเพื่อความก้าวหน้าของตนเองและองค์กร
12. วางแผนงาน กำหนด และวิเคราะห์เป้าหมายในการปฏิบัติงาน เพื่อให้บรรลุถึงวัตถุประสงค์ขององค์กร โดยคำนึงถึงคุณธรรม และจรรยาบรรณของวิชาชีพต่างๆ ตลอดจน วัฒนะธรรมของผู้ที่เกี่ยวข้องในองค์กรธุรกิจ
13. รักษาและเอาใจใส่ต่อสุขภาพ ความปลอดภัย ชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมของทุกคนในองค์กร และพึงบำรุงรักษาอาคาร สถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพเรียบร้อย งดงาม ถูก สุขลักษณะ
14. ใช้ทรัพย์สินขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล

คณะกรรมการบริษัท จัสมิน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) มีความมุ่งมั่นที่จะนำพาบริษัทและพนักงานทุกท่านไปสู่ความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจ โดยยึดหลักปฏิบัติดังนี้

1. ความซื่อสัตย์ สุจริต และหลักคุณธรรม
   • ปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ และอุทิศตนให้แก่งานของบริษัทอย่างเต็มที่ ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ยุติธรรม และมีคุณธรรม
   • เป็นผู้นำในการปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี ตั้งอยู่ในความซื่อสัตย์ สุจริต และมีคุณธรรม
   • ส่งเสริมสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานเห็นความสำคัญ และคุณงามความดีในการปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต ยุติธรรม โดยการให้ความรู้ ความเข้าใจ ให้คำชมเชย และ/หรือรางวัลแก่เจ้า หน้าที่ และผู้บริหารที่มีความซื่อสัตย์ สุจริต จริงใจ และมีคุณธรรมต่อทุกๆ คนที่ติดต่อเกี่ยวข้อง
   • รักษาภาพลักษณ์ และไม่พึงทำลายชื่อเสียงของบริษัทฯ โดยการประพฤติมิชอบ และพึงหลีกเลี่ยงการกระทำใดๆ อันอาจกระทบกระเทือนต่อชื่อเสียงของบริษัทฯ
   • ไม่ใช้อำนาจหน้าที่ของตนหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอำนาจหน้าที่ของตน ไม่ว่าโดยทางตรงหรือทางอ้อมในการแสวงหาประโยชน์แก่ตนเองหรือผู้อื่น
   • สร้างความไว้วางใจ ความน่าเชื่อถือ และพึงรักษาเกียรติของตนให้เป็นที่ยอมรับในสังคม
   • มุ่งเน้นที่จะให้บริษัทฯ มีการดำเนินงานที่เป็นสากลภายใต้ระบบการจัดการที่ดี โดยยึดหลักความโปร่งใส ตรวจสอบได้และมีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอแก่ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย
2. การรักษาความลับภายในบริษัทฯ
   • ไม่นำข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัทฯ ไปเปิดเผยแก่บุคคลอื่น
   • ไม่ใช้ข้อมูลที่ได้รับจากการเป็นกรรมการเพื่อผลประโยชน์ส่วนตนหรือบุคคลภายนอก
   • พึงสร้างสภาพแวดล้อมในองค์กรเพื่อเอื้ออำนวยในการป้องกันข้อมูลอันเป็นความลับมิให้รั่วไหลหรือตกไปถึงผู้ที่ไม่เกี่ยวข้อง อันอาจเป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย
3. การรักษาผลประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นสำคัญ
   • ไม่ดำเนินธุรกิจส่วนตัวใดๆ ที่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ และการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
   • ไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่การเป็นกรรมการ เพื่อหาประโยชน์ส่วนตนโดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของบริษัทฯ
   • พึงใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ อย่างประหยัดและให้ได้ประโยชน์สูงสุด
4. การปฏิบัติต่อผู้เกี่ยวข้องทางธุรกิจ
   • กำหนดมาตรฐานในการทำธุรกิจให้สอดคล้องกับหลักคุณธรรม จริยธรรม และความยุติธรรม เพื่อก่อให้เกิดความเสมอภาคและเป็นธรรมแก่ผู้เกี่ยวข้องทางธุรกิจ
   • ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎเกณฑ์ และมาตรฐานต่างๆ ที่เกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด
   • แข่งขันธุรกิจกับผู้อื่น ภายใต้กฎระเบียบและข้อบังคับที่กำหนดไว้โดยไม่กล่าวร้ายแก่ผู้อื่น
5. การปฏิบัติต่อสังคมโดยรวม
   • กำหนดนโยบายและวัตถุประสงค์ของการดำเนินธุรกิจให้อำนวยประโยชน์ต่อสังคม และพึงระวังมิให้การดำเนินธุรกิจใดๆ ก่อให้เกิดความเสียหายต่อสังคมโดยรวม
   • พึงปฏิบัติตนให้เป็นตัวอย่างที่ดี และจูงใจให้สมาชิกขององค์กรเกิดสำนึกในการทำประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมอย่างสม่ำเสมอ
   • สนับสนุนและปฏิบัติตามนโยบายของรัฐ และให้ความร่วมมือในกิจกรรมต่างๆ ของส่วนราชการ
   • มีส่วนร่วมในกิจกรรมสังคม และองค์กรชุมชนต่างๆ โดยให้ความร่วมมือและความช่วยเหลือตามสมควรแก่ฐานะ และโอกาสที่เหมาะสม

บริษัท จัสมิน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) เล็งเห็นความสำคัญของงานด้านนักลงทุนสัมพันธ์ และเพื่อให้การปฏิบัติงานด้านนักลงทุนสัมพันธ์เป็นไปด้วยดี มีความเหมาะสม บริษัทฯ ได้กำหนดแนวทางในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบงานด้านนักลงทุนสัมพันธ์ไว้ดังนี้

• สร้างสัมพันธภาพอันดีระหว่างบริษัทฯ กับผู้ถือหุ้น นักลงทุนสถาบัน นักลงทุนรายบุคคล บริษัทหลักทรัพย์ ตลอดจนถึงประชาชนทั่วไปที่สนใจในหลักทรัพย์ของบริษัทฯ โดยเปิดโอกาสให้บุคคลที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่มสามารถเข้าถึงและสอบถามข้อมูลได้อย่างเท่าเทียมกัน
• การเปิดเผยข้อมูลจะต้องมีความถูกต้อง โปร่งใส มีการเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็นอย่างครบถ้วนและมีความน่าเชื่อถือ รวมทั้งปฏิบัติงานตามแนวทางของหน่วยงานกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง
• ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต หลีกเลี่ยงการกระทำการหรือแสวงหาผลประโยชน์ใดๆ ที่จะก่อให้เกิดประโยชน์ต่อตนเองโดยอาศัยข้อมูลภายในของบริษัทฯ

เพื่อแสดงถึงเจตนารมณ์ที่แน่วแน่ในการดำเนินธุรกิจของบริษัทฯ อย่างโปร่งใส มีคุณธรรม จริยธรรม มีความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้เสีย และคำนึงถึงสังคม บริษัทฯ จึงได้กำหนดจรรยาบรรณขึ้น เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับใช้เป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติ ควบคู่ไปกับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ ดังต่อไปนี้

ข้อประพฤติปฏิบัติต่อบริษัท

เพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทฯ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ บรรลุตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้บนแนวทางการดำเนินธุรกิจที่ยึดมั่นในความโปร่งใส อิสระและธำรงไว้ซึ่งมาตรฐานของความเป็นบริษัทชั้นแนวหน้า ดังนั้นเพื่อรักษาคุณลักษณะที่กล่าวมาให้ยั่งยืนตลอดไป ผู้บริหารและพนักงานพึงประพฤติปฏิบัติดังนี้

1. ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ขยันหมั่นเพียร มีความตั้งใจในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มกำลังความรู้ ความสามารถ โดยคำนึงถึงประโยชน์ของบริษัทฯ เป็นสำคัญ
2. ไม่ประพฤติตนหรือกระทำการใดๆ อันเป็นสาเหตุให้นำมาซึ่งความเสื่อมเสียต่อชื่อเสียงภาพลักษณ์ และเกียรติคุณอันดีงามของบริษัทฯ
3. ไม่ประพฤติมิชอบ หรือทุจริต หรือฉ้อฉลต่อหน้าที่รับผิดชอบซึ่งมีต่อบริษัทฯ
4. ไม่ใช้เวลา สถานที่ หรือทรัพย์สินใดๆ ของบริษัทฯ เพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือบุคคลอื่นๆ ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกิจการงานของบริษัทฯ หรือใช้ไปในกิจกรรมที่ผิดต่อกฎหมาย
5. รักษาความลับของบริษัทฯ โดยไม่นำออก หรือเผยแพร่ข่าวสารต่างๆ หรือเอกสารอื่นใดของบริษัทฯ ให้กับบุคคลภายนอก หรือผู้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่ก่อนได้รับอนุญาตจากบริษัทฯ
6. ดูแลรักษาและใช้ทรัพย์สินของบริษัทฯ อย่างประหยัดคุ้มค่าโดยระมัดระวังมิให้เสียหาย หรือสิ้นเปลืองเยี่ยงวิญญูชนจะพึงปฏิบัติต่อทรัพย์ของตนเอง รวมถึงช่วยกันดูแลสถานที่ทำการของบริษัทฯ ให้เป็นระเบียบเรียบร้อย และสะอาดอยู่เสมอ
7. ไม่ควรเกี่ยวข้องกับกิจการอื่นใดอันอาจจะเป็นการแข่งขันขัดต่อประโยชน์ของบริษัทฯ หรืออาจบั่นทอนประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่การงานให้แก่บริษัทฯ
8. หลีกเลี่ยงการใช้ตำแหน่งหน้าที่ หรือทรัพย์สินใดๆ ของบริษัทฯ ในการเอื้อประโยชน์ หรือสนับสนุนบุคคล หรือองค์กรทางการเมือง หรือรับหน้าที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการเมือง ทั้งนี้เนื่องจากอาจจะก่อให้เกิดความเข้าใจว่าบริษัทฯ มีส่วนร่วมกับกิจกรรมทางการเมืองนั้น

ข้อประพฤติปฏิบัติต่อตนเอง

การประพฤติปฏิบัติของผู้บริหารและพนักงานนั้น พนักงานทุกคนนั้น ย่อมมีสิทธิเสรีภาพ ในการประพฤติในเรื่องที่เป็นการส่วนตัว แต่โดยที่บางเรื่องอาจจะกระทบกระเทือนถึงบริษัทฯ ได้ ดังนั้น ผู้บริหารและพนักงานจึงพึงปฏิบัติในทางที่เป็นประโยชน์ต่อตนเอง ดังต่อไปนี้

1. เป็นผู้ที่มีความเคร่งครัดต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ และใช้วิชาชีพในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ ไม่แสวงหาประโยชน์โดยมิชอบ
2. ไม่ครอบครอง พกพา ใช้อาวุธ วัตถุระเบิด หรือวัตถุใด ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อร่างกาย ชีวิต และทรัพย์สิน เมื่ออยู่ในบริเวณที่ทำการของบริษัทฯ
3. เป็นผู้มีศีลธรรมอันดี ไม่ประพฤติตนในทางที่อาจทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงละเว้นจากอบายมุขทั้งปวง อาทิเช่น
   3.1 ไม่กระทำตนเป็นบุคคลที่ก่อหนี้สินรุงรัง
   3.2 ไม่เล่นแชร์ หรือหมกมุ่นในการพนันทุกประเภท
   3.3 ไม่กระทำการใดๆ ซึ่งผิดกฎหมาย หรือผิดศีลธรรม จารีตประเพณีอันดีงาม
   3.4 ไม่มัวเมาลุ่มหลงต่อสิ่งเสพติด สุรา ของมึนเมาทั้งปวง
4. ไม่เรียก หรือรับเงิน หรือของกำนัล หรือประโยชน์อื่นใด เพื่อตนเอง หรือผู้อื่นอันมีส่วนเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานในความรับผิดชอบ หรือที่เกี่ยวข้องกับกิจการของบริษัทฯ และในการกระทำอื่นใดอันอาจเกิดความเสียหายแก่บริษัทฯ ได้
5. มีทัศนคติที่ดีและพัฒนาตนเองให้มีคุณธรรม จริยธรรม รวมทั้งเพิ่มพูนความรู้ ความสามารถ และทักษะในการทำงาน เพื่อให้การปฏิบัติหน้าที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลยิ่งขึ้น

ข้อประพฤติปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงาน

การประพฤติปฏิบัติของผู้บริหารและพนักงานที่มีต่อผู้ร่วมงานซึ่งอยู่ในระดับเดียวกัน ผู้บังคับบัญชา หรือผู้ใต้บังคับบัญชา โดยการฏิบัติต่อกันนั้น เป็นไปในลักษณะที่ถูกต้องเหมาะสม จะเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้เกิดความเข้าใจอันดีในมวลหมู่ผู้บริหารและพนักงาน ส่งผลให้เกิดความร่วมมือการประสานงาน และเสริมสร้างความสามัคคี ซึ่งจะเป็นผลดีต่อการปฏิบัติงานของบริษัทฯ ดังนั้นเพื่อให้สมดังจุดมุ่งหมายที่กล่าวมา ผู้บริหารและพนักงานพึงปฏิบัติดังนี้

1. ช่วยเหลือเกื้อกูลกันในทางที่ชอบ รวมทั้งส่งเสริมสนับสนุนให้เกิดความสามัคคี ร่วมแรงร่วมใจในบรรดาผู้ร่วมงานในการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อประโยชน์ของบริษัทฯ
2. ไม่ยุยง ส่งเสริม หรือกระทำการใดๆ อันเป็นเหตุแห่งการทะเลาะวิวาท หรือก่อให้เกิดการแตกความสามัคคี หรือทำร้ายร่างกายผู้ร่วมงาน หรือบุคคลอื่น ๆ
3. ไม่แสดงกิริยา หรือใช้วาจา หรือขีดเขียนข้อความหยาบคาย ก้าวร้าว หรือดูหมิ่นผู้ร่วมงาน
4. ไม่มุ่งร้าย ทำลาย หรือบั่นทอน ทั้งทางตรงและทางอ้อม ต่อชื่อเสียงความก้าวหน้าของผู้ร่วมงานทุกระดับ
5. ร่วมกันสร้างเสริมบรรยากาศของการทำงาน ที่เปิดโอกาสให้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น มีความคิดริเริ่ม การช่วยทำงาน และการแก้ไขปัญหาร่วมกัน รวมทั้งการเสนอแนะในสิ่งที่เห็นว่าจะมีประโยชน์ต่อการพัฒนางานในความรับผิดชอบ อย่างมีเหตุผลเที่ยงตรง ปราศจากอคติ
6. รับผิดชอบต่องานซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา หรือมอบหมายให้ผู้ใต้บังคับบัญชาดำเนินการ
7. ผู้บังคับบัญชาพึงดูแลเอาใจใส่ผู้ใต้บังคับบัญชา ทั้งในด้านการปฏิบัติงานขวัญกำลังใจ สวัสดิการ และรับฟังความคิดเห็น ตลอดจนปกครองผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยหลักการและเหตุผลที่ถูกต้องตามทำนองคลองธรรม
8. ร่วมกันรักษา และเอาใจใส่ต่อสุขภาพ ความปลอดภัย ชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมของทุกคนในองค์กร

ข้อประพฤติปฏิบัติต่อลูกค้า คู่ค้า และสังคมโดยรวม

ในการที่บริษัทฯ จะดำเนินธุรกิจได้อย่างมั่นคง สามารถให้บริการลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปฏิบัติต่อคู่ค้าด้วยความเป็นธรรม และมีส่วนร่วมสร้างสรรค์สังคมให้ก้าวหน้า โดยระลึกอยู่เสมอว่าสังคมเป็นฐานในการประกอบธุรกิจนั้น ผู้บริหารและพนักงานซึ่งเป็นกลไกที่สำคัญ และเป็นตัวแทนของบริษัทฯ พึงปฏิบัติดังต่อไปนี้

1. ให้บริการแก่ลูกค้า หรือดำเนินธุรกรรมทางการค้ากับคู่ค้าอย่างเต็มกำลังความสามารถ ด้วยความเป็นธรรม ปราศจากอคติ และการเอารัดเอาเปรียบ ใช้กิริยาวาจาที่สุภาพเมื่อเห็นว่าเรื่องใดไม่สามารถดำเนินการได้ หรือนอกเหนืออำนาจหน้าที่ของตน ควรชี้แจงเหตุผลหรือแนะนำให้ติดต่อหน่วยงานอื่น หรือผู้มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวข้อง
2. ปฏิบัติตนให้เป็นที่เชื่อถือศรัทธาแก่ลูกค้า และคู่ค้า ในด้านการให้ข้อมูลซึ่งชัดเจน มีความเที่ยงตรง การรับฟังข้อคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะต่างๆ ตลอดจนพร้อมที่จะให้คำชี้แจงต่อข้อสงสัย เพื่อให้เกิดความโปร่งใสแก่ผู้เกี่ยวข้อง
3. ละเว้นจากการมีส่วนร่วมในธุรกิจ หรือกิจกรรมที่ผิดต่อกฎหมาย หรือมีผลทำให้สังคมเกิดความเสื่อม ทั้งด้านจิตใจ ศีลธรรม และค่านิยมของประชาชนทั่วไป
4. เข้าร่วมกิจกรรมเพื่อสาธารณประโยชน์ สาธารณะกุศล และส่งเสริมความรู้ความเข้าใจทางวิชาการ เพื่อสร้างสรรค์ พัฒนา และยกระดับสังคม โดยรวมให้เจริญก้าวหน้ามีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ทั้งนี้ต้องไม่มีผลกระทบที่เสียหายต่อกิจการของบริษัทฯ

เลขานุการบริษัท

เพื่อให้เป็นไปตาม พ.ร.บ. หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2551 มาตรา 89/15 และมาตรา 89/16 ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 6/2567 เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2567 ได้มีมติแต่งตั้ง นางสาวปิติฤดี ศิริสัมพันธ์ ให้ทำหน้าที่เลขานุการบริษัท

นางสาวปิติฤดี ศิริสัมพันธ์ :	เลขานุการบริษัท ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายกำกับดูแล และกฎระเบียบ
คุณวุฒิทางการศึกษา :	ปริญญาโท เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์
	ประกาศนียบัตร หลักสูตร Business Management for Internal Audit ปี 2557
	สภาวิชาชีพบัญชี ในพระบรมราชูปถัมภ์
ประวัติการอบรม	หลักสูตรอบรมจากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD)
	หลักสูตร Anti-Corruption, The Practice Guide (ACPG) รุ่น 24/2558
	หลักสูตร Board Reporting Program (BRP) รุ่น 9/2555
	หลักสูตร How to Develop a Risk Management (HRP) รุ่น 1/2555
	หลักสูตร Effective Minuets Taking (EMT) รุ่น 13/2552
	หลักสูตร Company Secretary Program (CSP) รุ่น 28/2551

โดยมีบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบดังนี้

1. จัดทำและเก็บรักษาเอกสารดังต่อไปนี้
   • ทะเบียนกรรมการ
   • หนังสือนัดประชุมคณะกรรมการ รายงานการประชุมคณะกรรมการและรายงานประจำปีของบริษัท
   • หนังสือนัดประชุมผู้ถือหุ้น และรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น
2. เก็บรักษารายงานการมีส่วนได้เสีย
3. ดำเนินการอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนประกาศกำหนด

ทั้งนี้เลขานุการบริษัทมีบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบตามหน้าที่ต่อทั้งคณะกรรมการบริษัทและผู้ถือหุ้น โดยต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต (duty of loyalty) ใช้ความระมัดระวังอย่างมีเหตุผล (duty of care) ทำหน้าที่ตามที่ได้รับความไว้วางใจ (fiduciary duty) ปฏิบัติตามนโยบายของคณะกรรมการบริษัท และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการบริษัท ซึ่งมีรายละเอียดโดยสังเขปดังนี้

1. การจัดประชุมคณะกรรมการบริษัท
2. การจัดประชุมผู้ถือหุ้น
3. จัดเก็บรายงานการมีส่วนได้เสีย และรายงานการประชุม
4. รวบรวมข้อมูลการดำเนินงานของบริษัท เพื่อจัดทำแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1 One Report) ให้ถูกต้องและครบถ้วนตามกฎระเบียบของสำนักงาน กลต. รวมทั้งนำส่งให้ผู้ถือหุ้น และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนด
5. ให้ข้อมูลด้านต่างๆ แก่กรรมการได้ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องกิจการของบริษัท ขั้นตอนและวิธีปฏิบัติต่างๆ ในบริษัท ข้อกำหนดต่างๆ ในข้อบังคับของบริษัท เช่น การส่งหนังสือเชิญประชุม การลงมติพิเศษ องค์ประชุม กระบวนการแต่งตั้งกรรมการ ขั้นตอนการประชุมสามัญประจำปี เป็นต้น ตลอดจนความรู้เกี่ยวกับกฎหมายต่างๆ ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยบริษัทและหน้าที่ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัทตามกฎหมาย กฎหมายและกฎระเบียบเกี่ยวกับการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และการเปิดเผยข้อมูล เป็นต้น
6. ดูแลให้คณะกรรมการบริษัท จัดทำแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของคณะกรรมการบริษัท และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เพื่อประเมินถึงผลการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง และรวบรวมแบบประเมินดังกล่าว นำมาจัดทำรายงานสรุปผลการประเมินเพื่อนำเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท
7. เก็บรักษาทะเบียนกรรมการ และข้อมูลการแต่งตั้งกรรมการบริษัท รวมทั้งตรวจสอบความถูกต้องของวาระการแต่งตั้งกรรมการใหม่ ดูแลให้ข้อมูลเกี่ยวกับข้อบังคับของบริษัทว่ามีข้อกำหนดเกี่ยวกับการแต่งตั้งกรรมการในการประชุมสามัญประจำปีอย่างไร
8. ดูแลเรื่องการเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศที่สำคัญของบริษัท ให้ถูกต้อง ทันเวลา และโปร่งใส รวมทั้งแนะนำในการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การเปิดเผยข้อมูลของตลาดหลักทรัพย์
9. ดำเนินการในเรื่องอื่นๆ ตามที่คณะกรรมการกำกับตลาดทุนประกาศกำหนด