บริษัทมีแผนการสืบทอดตำแหน่ง โดยมีการวางแผนในการคัดเลือกบุคลากรที่จะเข้ารับตำแหน่งงานบริหารที่สำคัญแต่ละระดับให้เป็นไปด้วยความเหมาะสม และเกิดประสิทธิภาพแก่องค์กรอย่างสูงสุด โดยมีวัตถุประสงค์ทำให้องค์กรเตรียมความพร้อมอยู่เสมอเกี่ยวกับคุณสมบัติ และความสามารถของบุคลากร รวมทั้งความพร้อมในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน เพื่อเป็นเครื่องมือจูงใจให้พนักงานมองเห็นอนาคตในวิชาชีพของตัวเอง และตั้งใจทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้

แผนการสืบทอดตำแหน่ง ครอบคลุมถึงตำแหน่งต่างๆ ดังนี้

1. ผู้บริหารระดับสูงสุด : ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร / กรรมการผู้จัดการใหญ่

1.1 หลักเกณฑ์และกระบวนการสรรหา
เมื่อตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงสุด ซึ่งได้แก่ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/กรรมการผู้จัดการใหญ่ว่างลง หรือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งได้ ให้พิจารณาผู้บริหารในระดับใกล้เคียง หรือระดับรองเป็นผู้รักษาการในตำแหน่ง จนกว่าคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนและสรรหา จะมีการสรรหา และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติตามหลักเกณฑ์และทักษะที่จำเป็นของผู้นำบริษัท ( CEO/ President skill Matrix) ซึ่งครอบคลุมคุณสมบัติหลักดังนี้

• ด้านความรู้ และความเชี่ยวชาญ
  • ความเข้าใจในกระบวนการธุรกิจและการวางแผนกลยุทธ์
  • ความรู้ด้านการบริหารและจัดการงบประมาณ
  • ความเชี่ยวชาญด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยีดิจิทัล
• ด้านการบริหาร
  • มีทักษะในการวางแผน การจัดการ และการบริหารทีม
  • มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ
• ด้านการเป็นผู้นำระดับองค์กร
  • ผู้ที่ยึดมั่นในคุณธรรมและจริยธรรม
  • มุ่งมั่นในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จและความยั่งยืน

นอกจากนี้ต้องเป็นผู้ที่มีวิสัยทัศน์ ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์เหมาะสมกับองค์กร รวมทั้งมีประวิติการทำงานที่โปร่งใส ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่กำหนดในประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท พิจารณาอนุมัติแต่งตั้งบุคคลที่เหมาะสมให้ดำรงตำแหน่งแทนต่อไป

1.2 แผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงสุด
บริษัทดำเนินการจัดเตรียมบุคลากร โดยการสร้างและพัฒนาคนให้มีความรู้ ความสามารถ และคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงสุดได้ และคัดเลือกบุคคลดังกล่าวนำเสนอต่อคณะกรรมการบริษัทฯ พิจารณาต่อไป ในกรณีที่ไม่สามารถหาบุคคลภายในองค์กรได้แล้วจึงค่อยหาจากบุคคลภายนอก

2. ผู้บริหารระดับอื่นๆ

2.1 หลักเกณฑ์และวกระบวนการสรรหา
บริษัทมีการติดตาม คัดเลือก และคัดกรอง ผู้บริหารระดับสูงภายในองค์กรที่มีศักยภาพสูง และมีคุณสมบัติเหมาะสมตามเกณฑ์ทั้งด้านผลการปฏิบัติงานและ Competencies ที่สอดคล้องกับค่านิยมร่วม และวัฒนธรรมองค์กรอยู่อย่างสม่ำเสมอ และมีการเตรียมความพร้อมของผู้บริหารระดับสูงดังกล่าว ทั้งจากการมอบหมายงานที่สำคัญและมีความท้าทายสูง เพื่อให้เกิดการเรียนรู้จริง และจากการพัฒนาโดยการเข้าหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อเพิ่มเติมความรู้ รวมทั้งการกำหนดค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ ให้เหมาะสม เพื่อเก็บรักษาบุคลากรเหล่านี้ไว้ นอกจากนี้ยังมีการพิจารณาผลงาน และแผนการพัฒนาบุคลากรเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอ โดยคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
ทั้งนี้หลักเกณฑ์ และวิธีการสรรหาดังกล่าวให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บริหารระดับสูงสุดเป็นผู้พิจารณา

2.2 แผนสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับอื่นๆ
การวางแผนการสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารระดับอื่นๆ ของบริษัท มีขั้นตอนดังนี้

1. วิเคราะห์สถานการณ์การประกอบธุรกิจของบริษัท ทั้งในด้านนโยบาย กลยุทธ์ แผนการขยายงาน แผนการลงทุน
2. ประเมินความพร้อมของกำลังคน ทั้งปริมาณและคุณสมบัติให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
3. กำหนดแผนสร้างความพร้อมของกำลังคน โดยการพัฒนาพนักงาน หรือสรรหาพนักงานเพื่อเตรียมทดแทนคนที่ออกไป สร้างแผนสรรหาพนักงาน (Recruitment) และพัฒนาฝึกอบรมพนักงาน (Employee Training and Development) ไว้ล่วงหน้า ก่อนที่พนักงานจะเกษียณ หรือออกจากตำแหน่งก่อนเวลา รวมทั้งกำหนดความสามารถ (Competencies) ซึ่งหมายถึงความรู้ ทักษะ บุคลิกภาพ และทัศนคติที่พึงปรารถนาของพนักงานในตำแหน่งนั้นๆ
4. คัดเลือก ประเมินผลงานและประเมินศักยภาพของพนักงาน เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการที่จะพัฒนาให้สืบทอดตำแหน่งที่จะว่างต่อไป โดยใช้เครื่องมือทดสอบและประเมินบุคลากรเพื่อวิเคราะห์ศักยภาพของพนักงาน
5. ระบุผู้สืบทอดตำแหน่ง จากการประเมินและวิเคราะห์ศักยภาพ ผลงานของพนักงาน โดยต้องมีการแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า เพื่อเตรียมรับมอบและเรียนรู้งาน และกำหนดบุคคลสำรองไว้
6. พัฒนาและประเมินพนักงานที่คาดว่าจะเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งว่าจะสามารถมีพัฒนาการและสร้างผลงานตามที่คาดหวังได้จริง หากไม่เป็นไปตามคาดหมายก็สามารถเปลี่ยนตัวได้ทันเวลา

The Company has set up and put in writing the business operation policy and procedures, which are prudent and malfeasance-preventive in terms of payment requisition, procurement, personnel management and general administration. In addition, the Company has established the Code of Business Ethics as a vital guideline in business operation for the Board of Directors, the Management, and the employees of all levels. Details are as follows:

1. To adhere to fine virtues and morals
2. To be self-disciplined, to be well aware of their own duties, to respect the rights of their own and others', and to realize that discipline upkeep is a kind of behavior improvement not punishment
3. To perform any legal duties assigned with fidelity, and ethical judgement, and to keep the Company's image unblemished
4. Not to directly or indirectly have a deliberate intention to harm, destroy or erode other persons' reputation, progress or business
5. To implement the leadership skill in business operation by utilizing the employees' proficiency as a tool to achieve the organization's success, not for personal interests
6. Should there be a personal interest, the fact of such interest is to be immediately reported to the Company, and the employees ought not to get involved with other business activities that may lead to a conflict of interest or deteriorate their work efficiency.
7. To create the work atmosphere that encourages opinion exchanges, creativity, innovative ideas suggestion, as well as sensible, righteous and impartial decision making
8. Not to disclose confidential information obtained by authority for own benefits, or to implement the same in the manner that may damage the Company's reputation
9. To always realize that, in business operation, one does not commit only to his own duties or the business owner, but also to the purchasers, suppliers, shareholders, customers and employees; therefore, mutual benefits of these groups become the major guideline of the business operation as a whole
10. To be responsible for the performances of oneself and subordinates
11. To seek, improve and increase the personal capability and perform duties with knowledge, proficiency, and appropriate standard as being set for the position with attentiveness and responsibility for one's and the Company's progress
12. To plan, set up and analyze work objectives to achieve the Company's goal while heeding the moral and professional ethics as well as the culture of relevant parties in the organization
13. To maintain and be attentive to the health, security, bio-hygiene and environment of the whole organization, and to keep the work place in a tidy, exquisite and healthful condition
14. To maximize the effective and efficient deployment of the Company's resources

The Board of Directors of Jasmine International Public Company Limited resolves to lead all the Company's employees and the Company itself towards the business success, by applying the following code of ethics:

1. Integrity, Honesty and Moral The Board of Directors of Jasmine International Public Company Limited shall
   • perform the duties at their highest capacity and fully devote themselves to the Company's assignments with integrity, honesty and morality;
   • be well behavioral models in terms of integrity, honesty and morality;
   • encourage the Company's employees to appreciate the significance and value of performing their duties with honesty and impartiality by supporting knowledge, perceptiveness, compliment and/or rewards to the officers and executives who express their loyalty, honesty, sincerity and morality towards everyone involved;
   • upkeep the good image and reputation of the Company by refusing all the misconduct and avoiding any actions that might affect the Company's good esteem;
   • not, or not allow others to, exercise their authorities both directly and indirectly in order to generate personal benefits for themselves or others;
   • be well behavioral models in terms of integrity, honesty and morality;
   • constitute trustworthiness, reliability, and uphold their own prestigious recognition;
   • focus on the international operation under good corporate governance by adhering to the principle of transparency, auditability and substantial information disclosure to all relevant parties.
2. Confidentiality The Board of Directors of Jasmine International Public Company Limited shall
   • not disclose to outsiders the confidential corporate data;
   • not make use of any information derived from the directorship for their own or any third parties' benefits;
   • create an environment of the Company's confidential data preservation which must not leak or be divulged to any irrelevant parties and may consequently harm the Company.
3. Corporate Benefits Consciousness The Board of Directors of Jasmine International Public Company Limited shall
   • not carry out any personal business that might cause conflicts of interest both to the Company as a whole and to their assigned duties;
   • not make use of the directorship for their own personal interests by neglecting the corporate benefits;
   • make the most of the Company's resources with economical and maximal benefits consciousness.
4. Conducts towards Business Alliances The Board of Directors of Jasmine International Public Company Limited shall
   • standardize the code of business conducts in corresponding to virtue, moral, and justice so as to create equity and impartiality among the relevant alliances;
   • strictly conform to the laws, regulations, and diverse standards in pertinent to the Company's business;
   • join business contentions with other competitors under specified rules and regulations without accusation on other parties.
5. Conducts towards Society The Board of Directors of Jasmine International Public Company Limited shall
   • designate the policies and objectives of business operation to enhance benefits and prevent harms to the whole society;
   • set themselves as good models in the continual devotion to the benefits of the society, and convince the corporate members to also realize and take the same roles;
   • support and follow all the government's policies and participate in the state's activities;
   • take parts in activities held by the society and communities by joining and lending reasonable supports.

Jasmine International Public Company Limited has recognized an importance of investor relations. Therefore, to enhance smoothness and appropriateness for the task of investor relations, the Company has established performance guidelines for every officer responsible for investor relations as follows:

• To cultivate a good relationship between the Company and the shareholders, institutional investors, individual investors, and securities companies as well as people in general who are interested in the Company's securities by allowing all the parties to equally have a chance to access and make queries related to the Company's information.
• To disclose the Company's information accurately and transparently; the disclosure of necessary information must be adequate and reliable. The disclosure task must be carried out in compliance with the regulations set up by relevant regulatory agencies.
• To perform duties with integrity and avoid exploiting the Company's inside information for one's own benefit.

Jasmine International Public Company Limited is committed to conducting business in a transparent manner, taking into account, integrity, righteousness, and good responsibility for duties to both the stakeholders and the Thai society. The Company; thus, has set up the code of conduct which is to be observed alongside corporate regulations to apply to executives and employees of all levels as described below.

Code of Conduct Towards the Company

In order to ensure and sustain the Company’s effective business operation and success in fulfilling mission and vision which have been created based on the principles of transparency and independence for business operation and with intent to preserve standards as a leading-company, each of the Company’s executives and employees is required to

1. Perform duties with loyalty, diligence and dedication, fully applying knowledge and ability to enhance work efficiency with respect to the Company’s interest as the core principle.
2. Never conduct oneself in a way that may damage the Company’s image and good reputati
3. Never commit misconduct or be deceitful or dishonest to one’s own duties to the Company.
4. Never spend work hours or use office premises or any asset of the Company for one’s own interest or others persons’ who are not concerned with the Company’s business or for illegal activities.
5. Strictly safeguard the Company’s confidentiality and be cautious not to disclose or let the Company’s news and documents leak or be known to outsiders or persons who are not entitled to them prior to the Company’s consent.
6. Conserve the Company’s assets and prudently use them for optimum benefits, protect them with care from loss and damage and avoid waste in any aspect in a way that a reasonable person will manage his/her own property. Furthermore every executive and employee is required to cooperate with others within the organization in keeping the Company clean and tidy at all times.
7. Never engage in any activity that may be interpreted as competing with the Company’s business, or give rise to conflicts of interest with the Company or adversely affect one’s own job performance.
8. Avoid exploiting one’s own position and authority or the Company’s assets to provide a person or a political organization with any advantage or to lend them any support. Besides, every executive and employee should avoid getting involved in jobs that are likely to be politically- related so as to affirm the Company’s honest intention not to play a part in any political activity.

Code of Conduct Towards Oneself

Every executive and every employee have liberty and rights in their own way of behavior; however, sometimes, cases arising from personal matters affect the Company’s image or reputation. Thus, each of the Company’s executives and employees is required to

1. Strictly perform duties in accordance with work rules defined by the Company and exercise one’s professional knowledge honestly and loyally to do one’s job without attempts to wrongfully seek personal advantage.
2. Never possess, carry or use arms, weapons, explosives, or any objects that may pose a serious threat to life and property while on the Company’s premises.
3. Be a good moral person, refrain from allurements which lead to ruin, and not conduct oneself in a way that may damage the Company’s and one’s own reputation; for instances,
   3.1 One must not run up debts.
   3.2 One must neither get involved in any form of gambling nor play share.
   3.3 One must not violate law or behave against moral principles and tradition.
   3.4 One must not be addicted to drugs, alcohol, and other intoxicants.
4. Never solicit or accept money, gifts or benefits of any form for one’s own advantage or for an interest of any person in charge of a particular job or entrusted to take care of the Company’s business. Also, one should never develop such a give-and-take relationship in any transaction as it may cause damage to the Company’s reputation.
5. Have positive attitudes and be willing to develop one’s own virtue and ethical behavior ; while at the same time, keep seeking knowledge, increase competence and skills to enhance efficiency and effectiveness at work.

Code of Conduct Towards Colleages

The conduct of every executive and employee towards colleagues, superiors, and subordinates that is in a right and appropriate manner brings about good understanding and relationship throughout the organization. This, consequently, helps strengthen cooperation at work that in turn results in effective Company’s business operation. Thus, to achieve such aims, each of the Company’s executives and employees is required to

1. Always lend support to other co-workers in an appropriate way and also retain and promote unity both in action and spirit among them for the Company’s benefit.
2. Never provoke anyone or support any action that may cause quarrels, disunity or assaults.
3. Never use improper gestures or impolite, aggressive, and insulting oral or written statement with colleagues.
4. Not intent to directly or indirectly bear malice to, cause damage to, or denigrate reputation and progress of co-workers at all levels.
5. Be cooperative in creating an open work environment in which all co-workers are encouraged to constructively share their views and perspectives, display initiative, be willing to help one another, collaborate on problem solving, and provide useful suggestions for work improvement fairly and sensibly, without prejudice.
6. As a subordinate, be responsible for any job assigned by one’s supervisor ; whereas, as a supervisor, be responsible for the job one assigns to the subordinates.
7. As a superior, pay attention to one’s subordinates by providing them with safe working environment, moral support and welfare; listening to their opinions; and treating them fairly based on right principles and reasons.
8. Take good care of health and safety and also maintain good environment for everyone in the organization.

Code of Conduct Towards Customers, Business Partners, and Society

Both executives and employees are a significant mechanism that enables the Company’s sustainable business growth, success in providing customers with quality service, and fair treatment of customers. They represent the Company for social development schemes and activities. With an awareness that society is its business foundation, the Company expects that every executive and employee

1. Always be willing to service customers and do one’s best in conducting commercial transactions with the Company’s business partners, apart from treating them all fairly equally with respect and no prejudice. Also, every executive and employee must not take advantage over customers. Regarding courtesy, one should communicate with all customers with polite words and treat them with good manners. Provided that a case that is beyond the scope of authority occurs, one should either explain reasons to customers or recommend them to contact relevant office or authority.
2. Always be able to provide customers and business partners with clear and accurate information so as to win their trust. Every executive and employee should also always listen to customers’ opinions and suggestions and be prompt in clarifying doubts or questions for transparency.
3. Never involve in businesses or activities that are illegal or that may deteriorate society, people’s spirit, morals, and values of general public.
4. Participate in social welfare and public charity activities and also support and promote knowledge enhancement that is beneficial to social upgrading and development as well as people’s better life quality. Nevertheless, those activities must not cause negative impacts to the Company’s business.

In order to comply with Section 89/15 of the Security and Exchange Act (No.4) B.E. 2551, the Board of Directors, at the meeting No. 6/2024, convened on 31 May 2024, resolved to appoint Miss Pitirudee Sirisamphan Corporate Secretary of the Company

Ms. Pitirudee Sirisamphan :	Company Secretary Senior Vice President, Compliance and Regulatory
Academic Degree :	Master of Business Economics, Dhurakit Pundit University
	Diploma of Business Management for Internal Audit 2014
	Federation of Accounting Professions under the Royal Patronage of His Majesty the King
Training for Director Course :	-Thai Institute of Directors Association (IOD)
	Anti - Corruption : The Practice Guide (ACPG) Class 24/2015
	Board Reporting Program (BRP) Class 9/2012
	How to Develop a Risk Management (HRP) Class 1/2012
	Effective Minute Taking (EMT) Class 13/2009
	Company Secretary Program (CSP) Class 28/2008

1. To prepare and keep the following documents:
   • Registration of directors
   • Notices calling the Board of Directors’ meetings, minutes of the Board of Directors’ meetings, and the Company’s Form 56-1 One Report
   • Notices calling the shareholders’ meetings and minutes of the shareholders’ meetings
2. To keep the reports on interest
3. To perform any other acts as specified in the notification of the Capital Market Supervisory Board

Corporate Secretary has duties and responsibilities to both the Company’s Board of Directors and the shareholders and has to work with awareness of duty of loyalty, duty of care, and fiduciary duty. Corporate Secretary must follow the Board of Directors’ policies and carry out the work as assigned by the Board of Directors as summarized below:

1. To undertake the arrangements for the meetings of the Board of Directors
2. To undertake the arrangements for the meetings of the shareholders
3. To keep the reports on interest and the minutes of the meetings
4. To compile the information on the Company’s operations for the correct and complete preparation of Form 56-1 One Report to be in compliance with the regulations of the Office of the Securities and Exchange Commission and to deliver them accordingly to the shareholders and relevant agencies within the time specified by law
5. To provide the directors with information pertaining to the Company’s businesses, corporate practices and procedures, regulations under Articles of Association, regarding; for instances, sending of notices calling the meetings, passing of special resolutions, quorum, procedures of director appointment, procedures of arranging an annual general meeting of shareholders and so on; in addition to providing the information on laws such as laws applicable to the Company and laws relevant to the legal duties and responsibilities of the Board of Directors, laws and regulations as regards the listing of a company on the Stock Exchange of Thailand and corporate information disclosure and so on
6. To ensure that the Board of Directors have completed their performance assessment forms and the performance assessment forms of the Chief Executive Officer for the continuation of the performance evaluation; in addition to compiling those forms for the preparation of assessment result report to propose to the Board of Directors’ meeting
7. To keep the registration of directors and information on the appointment of the Company’s directors, to verify the agenda item regarding the appointment of the Company’s directors and also to ensure that the shareholders are well provided with the Company’s Articles of Association as regards director appointment, made at an annual general meeting of shareholders
8. To ensure that Company’s material information disclosure is correct, timely, and transparent; and to provide recommendations on information disclosure set forth by the Stock Exchange of Thailand for proper compliance
9. To perform any other acts as specified in the notification of the Capital Market Supervisory Board